Warum Potential Profiling?
Potential Profiling macht sichtbar, was Lebenslauf & Bauchgefühl nicht zeigen: Verhalten, Denk- & Lernleistung, Persönlichkeit und soziale Kompetenzen - schnell, objektiv und nachvollziehbar. So treffen Unternehmen treffsichere Besetzungs- und Entwicklungsentsch-eidungen, reduzieren Fehlbesetzungen, stärken Teamperformance und binden Talente langfristig. Gleichzeitig profitieren Talente von Fairness & Transparenz, klaren Stärkenprofilen und konkreten Entwicklungsimpulsen über den gesamten Employee Lifecycle.
Der enorme Mehrwert
Der Mehrwert für Unternehmen: Potential Profiling spart Zeit und Kosten, weil Entscheidungen schneller und fundierter getroffen werden. Es reduziert Fehlbesetzungen, macht das Onboarding effizienter und steigert die Team-Performance. Gleichzeitig unterstützt es eine strategische Personalentwicklung und stärkt die langfristige Bindung von Talenten.
Der Mehrwert für Talente: Talente bekommen klare Einblicke in ihre Stärken und Potenziale. Der Prozess ist objektiver und weniger vom Bauchgefühl abhängig. Dadurch wird das Onboarding passender gestaltet und es entstehen konkrete Entwicklungsschritte, die wirklich weiterbringen.
Vom Recruiting bis zur Bindung: Potenzial im Fokus
Recruiting: Mehr Treffsicherheit – laut Statistik scheitern 60% der Neueinstellungen.
Onboarding: Besserer Start – effektives Onboarding sorgt für 18x stärkeres Engagement.
Team Flow: Bessere Zusammenarbeit – 71% der HR-Führungskräfte sind besorgt über die Team-Zusammenarbeit.
Developing: Entwicklung sichern – der #1 Kündigungsgrund ist fehlende berufliche Entwicklung.
Career Journey: Führung stärken – 45% der Manager:innen fehlt das Selbstvertrauen, Mitarbeitende in ihrer Entwicklung zu unterstützen.
Viele Themen, bei denen Potential Profiling einen Mehrwert schafft
Recruiting - Job-Matching - Onboarding - Leadership - Sales - Mitarbeitergespräche - Weiterbildungen - Personalentwicklung - Führungskräfteentwicklung - Teambuilding - Projektteams - Changeprozesse - Konfliktmanagement - Nachfolgeplanung - Firmenfusionen - Outplacement - Förderung von Auszubildenden - uvm.
Unsere 3 Fokusbereiche
Unterstützung für den gesamten Mitarbeiter:innen Lebenszyklus
Gute und vor allem nachhaltige Entscheidungen im HR brauchen mehr als Bauchgefühl. Deshalb machen wir Potenzial messbar: Mit fundierten Assessments und Potential Profiling machen wir Verhalten, Persönlichkeit, Begabung und Emotionale Intelligenz sichtbar. So stärken wir Ihre gesamte Employee Journey - von Recruiting & Onboarding über Mitarbeiter:innen- und Teamentwicklung bis hin zu Retention und Mitarbeiterbindung. Ergebnis: passgenaue Besetzungen, wirksame Personalentwicklung und langfristig erfolgreiche Teams.
Recruiting & Onboarding
Lebensläufe zeigen nie das ganze Potenzial - Interviews sind Momentaufnahmen. Unsere Assessments und Potential Profiling liefern klare Einblicke in Verhalten, Eignung und Persönlichkeit. So treffen Sie bessere Hiring-Entscheidungen, reduzieren Fehlbesetzungen und beschleunigen ein strukturiertes Onboarding.
Mitarbeiter:innen & Teamentwicklung
Erkennen Sie die Stärken Ihrer Mitarbeitenden und entfalten Sie Potenzial gezielt. Auf Basis valider Daten entwickeln Sie Kompetenzen und Führung weiter - und stärken gleichzeitig Motivation, Teamdynamik und Zusammenarbeit. Ideal für wirksame Personalentwicklung und nachhaltiges Teambuilding.
Unternehmen & Retention
Steigern Sie Performance und binden Sie Talente nachhaltig. Mit gezielter Diagnostik machen wir Stärken sichtbar, erhöhen Zufriedenheit und Loyalität und stärken Retention sowie Mitarbeiterbindung. Zusätzlich schaffen Sie messbare Grundlagen für Employer Branding und eine starke Arbeitgebermarke.
Potenziale sichtbar machen.
Nachhaltig profitieren.
Mit Potential Profiling treffen Sie Entscheidungen auf einer klaren, objektiven und datenbasierten Grundlage. So reduzieren Sie Fehlbesetzungen, beschleunigen Recruiting und Onboarding, stärken die Teamentwicklung und steigern die Performance nachhaltig. Mehr Klarheit. Weniger Fehlgriffe. Dauerhaft mehr Erfolg.
Kosten- & Zeitersparnis
Treffsichere Personalauswahl, weniger Fehlbesetzungen und spürbar geringere Kosten im Recruiting-Prozess.
Effizientes
Onboarding
Bedürfnisorientierte Integration neuer Mitarbeiter:innen -
Angebot persönlichkeits-orientierter Einschulung.
Langfristige Mitarbeiterbindung
Stärken sichtbar machen, gezielt fördern und Entwicklung ermöglichen - für höhere Motivation und Bindung.
Strategische Personalentwicklung
Entwicklung entlang der Unternehmensstrategie planen, Potenziale nutzen und Leistung nachhaltig steigern im Team.
Führungspersönlich-keiten identifizieren
Führungspotenziale erkennen, Talente gezielt entwickeln und Kompetenzen dort einsetzen, wo sie wirken.
Objektivität &
Fairness
Datenbasierte Entscheidungen statt Bauchgefühl - für mehr Fairness, Vertrauen und klare Auswahlkriterien.
Erhöhte Team-Performance
Transparenz über Stärken und Verhalten schafft bessere Zusammenarbeit, Fokus und messbare Performance.
Zukunftsfähigkeit sichern
Schlüsselrollen passgenau besetzen, Potenziale nutzen und die Organisation langfristig resilient aufstellen.
Die 4 Basis-Assessments
Richtig analysieren.
Sicher entscheiden.
Klar handeln.
Diese vier Assessments liefern fundierte Potenzialanalysen mit Tiefgang, wie beim Eisbergmodell: Sie machen nicht nur Verhalten sichtbar, sondern auch Denk- und Lernfähigkeit, Persönlichkeit und den Umgang mit Emotionen. In der Kombination entsteht ein klares Gesamtbild zu Arbeitsstil, Kommunikation, Entscheidungsverhalten sowie Stärken, Entwicklungsfeldern und dem Fit zu Rolle, Team und Unternehmen.
Sie wählen, je nach Bedarf, einzelne oder kombinierte Assessments im individuellen Assessment-Design, ohne Vorlesung. Alle Assessments sind beim PTC der British Psychological Society (BPS) registriert und folgen den EFPA-Richtlinien - für Analysen mit hoher Validität, Genauigkeit und Fairness.
Verhalten
Die Verhaltens Profil Analyse - verstehen, wie Menschen im Job wirklich ticken.
Die Verhaltensprofil-Analyse basiert auf der DISC-Analyse nach Marston (weiterentwickelte Arbeitsplatz-Variante) und zeigt, wie Personen in stressfreien und herausfordernden Arbeitssituationen reagieren. Sie liefert ein klares Bild zu Motivation, Kommunikationsstil und Arbeitsverhalten als starke Grundlage für Interviews, Role-Fit und Culture-Fit und zur Reduktion von Fehlbesetzungen.
Persönlichkeit
Der High PotentialTrait Indicator - erfolgskritische Persönlichkeitseigenschaften erkennen
Der High Potential Trait Indicator (HPTI) basiert auf Big-Five-Forschung und macht sechs berufsrelevante Persönlichkeitseigenschaften transparent. So erkennen Sie Job-Fit und Leadership-Potenzial fundiert. Ideal als Ergänzung im Recruiting sowie in der Führungskräfte- und Personalentwicklung für faire, nachvollziehbare Entscheidungen.
Begabung
GeneralI ntelligence Assessment - Lernfähigkeit & Denktempo objektiv messen.
Das General Intelligence Assessment (GIA) misst bildungsunabhängige kognitive Fähigkeiten und prüft zentrale Bereiche wie logisches Denken, Verarbeitungsgeschwindigkeit sowie Sprach- und Zahlenverständnis. Dadurch wird sichtbar, wie schnell jemand neue Anforderungen erfasst, dazulernt und in dynamischen Rollen performen kann - eine starke Basis für Recruiting, Potenzialdiagnostik und Entwicklung.
Emotionale Intelligenz
Emotional Intelligence - Kompetenzen wie Social Skills, Stress-Handling & Teamdynamik einschätzen.
Die Analyse der Emotionalen Intelligenz (TEIQue) zeigt, wie Menschen Emotionen wahrnehmen, steuern und in Zusammenarbeit nutzen - relevant für Kommunikation, Konfliktfähigkeit, Führung und Resilienz. Ideal für Recruiting, Teamentwicklung und strukturierte Feedback- bzw. Coaching-Gespräche.
Die Special-Assessments
Erfolgreich besetzen.
Perfekt kombinieren.
Nachhaltig entwickeln.
Unsere Specials holen das Maximum aus Ihren Analysen heraus: Job-Matching sorgt für den klaren Role-Fit, Perfect Team macht Teamdynamiken und ideale Kombinationen sichtbar, und 360° Feedback liefert fundierte Rückmeldungen für wirksame Personalentwicklung. So besetzen Sie treffsicherer, entwickeln Teams gezielt weiter und stärken Leistung nachhaltig - vom Hiring bis zur Führungskräfteentwicklung.
Job-Matching
Job-Matching macht Stellenbesetzungen objektiv und vergleichbar. Gemeinsam definieren wir das Zielprofil - anschließend prüfen Assessments (z. B. PPA, GIA, HPTI) den Role-Fit und liefern einen transparenten Fit-Score inklusive Stärken, Risiken und Entwicklungsfeldern. Ergebnis: treffsichere Shortlist, klarere Interviewfragen und weniger Fehlbesetzungen.
Perfect Team
Die Team-Analyse macht Teamdynamik sichtbar - inklusive Arbeits- und Kommunikationsstilen, Stärken, Motivatoren und möglichen Reibungspunkten. Sie zeigt, wie Teams im Alltag und unter Druck zusammenarbeiten. Dazu gibt’s konkrete Praxis-Impulse für Zusammenarbeit, Onboarding und Entwicklung - für klarere Rollen und bessere Teamentscheidungen.
360° Feedback
360° Feedback macht Führung und Zusammenarbeit messbar - mit anonymem Feedback aus mehreren Perspektiven plus Selbstbild. So werden Stärken, blinde Flecken und echte Entwicklungsfelder sichtbar und vergleichbar. Ergebnis: konkrete Maßnahmen, individuelle Entwicklungspläne und bessere Zusammenarbeit - mit nachhaltig höherer Performance.
Reports, die Klarheit schaffen.
Volle Insights auf einen Blick.
Ihr Nutzen: schnellere und fundierte Entscheidungen, gezielte Personalentwicklung und ein transparenter, nachvollziehbarer Auswahlprozess. Passgenaue Reports und Leitfäden; abgestimmt auf Ziel und Analyse; unterstützen Sie dabei, Recruiting, Onboarding und Weiterentwicklung spürbar effizienter zu gestalten.
Report Suite Overview
Verhaltens-, Persönlichkeits- & Eignungsergebnisse
Stärken, Kommunikationsstil, Motivation
Onboarding, Management, Telearbeit/Homeoffice
Entscheidungsfindung, Risikokonzept, Konfliktstil, Widerstandsfähigkeit
Managementstil, Führungspotential, Sales Analyse, Fluide Intelligenz
Management Summary, Interview-Leitfaden
Job-Matching, Job- bw. Rollenprofil, Teamanalyse
Trainingsbedarf / Development Needs
Berufliche Ausrichtung, Career Fit, uvm.
Talent-Feedback & Debriefing
Von der Analyse bis zum Debrief in besten Händen.
Unsere zertifizierten Coaches und Diagnostik-Spezialist:innen kennen HR aus der Praxis und liefern klare, umsetzbare Insights. Auf Wunsch übernehmen wir Ihr Talent-Feedback diskret und professionell - inklusive strukturierter Management-Reports und Client-Debriefs. Zusätzlich konzipieren wir Assessments modular und passgenau für Rolle, Seniorität und Kontext und begleiten Entwicklungs- und Change-Prozesse von der Zieldefinition bis zur Umsetzung.
Premium Potential Profiling.
Powered by Thomas.
Mit Thomas International holen wir uns einen international etablierten Anbieter im Potential Profiling an Bord - mit über 40 Jahren People-Science, großer Datenbasis und belastbaren Auswertungen. Über 11.000 Unternehmen weltweit nutzen Thomas-Analysen. Genau deshalb kombinieren wir diese Qualität mit der Clickmasters Methode: für smartere HR-Entscheidungen, stärkere Teams und messbar bessere Ergebnisse entlang des gesamten Employee Lifecycle - von Recruiting über Onboarding bis Entwicklung & Retention.
Unser Angebot: Assessment mit System.
Erprobte Varianten für jedes Level - flexibel kombinierbar, wenn’s mal individueller sein soll.
Wir haben bewährte Assessment-Kombinationen für unterschiedliche Rollen, Senioritäten und Zielsetzungenzusam-mengestellt - schnell umsetzbar und in der Praxis erprobt. Wenn es spezieller werden soll, kombinieren wir die Module passgenau zu Ihren Anforderungen: von Potential Profiling über Job-Matching bis zu Team-Analysen und 360° Feedback.
Auf Wunsch können Sie einzelne Bausteine jederzeit ergänzen. In einem kostenlosen Beratungsgespräch zeigen wir Ihnen, welche Variante am besten zu Ihrem Recruiting, Onboarding oder Ihrer Personalentwicklung passt oder Sie fordern einfach unsere Infobroschüre an.
Coach-Talk auf YouTube: Klartext zu Potential Profiling.
Besuchen Sie unseren YouTube-Channel und lernen Sie unsere Coaches kennen. In kurzen Videos zeigen wir verständlich, was Potential Profiling ist, wo es im Recruiting, Onboarding und in der Personalentwicklung wirkt und wie Sie es smart und effizient einsetzen.
